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Os empregos de baixa remuneração são realmente um trampolim para melhores salários? Um novo estudo sugere que não é tão simples

Um trabalho, qualquer trabalho, é geralmente considerado melhor do que nenhum trabalho. Conseqüentemente, o trabalho mal remunerado é freqüentemente visto como um “trampolim” para o trabalho bem remunerado. Mas com que facilidade os trabalhadores de baixa renda sobem na escala de pagamento?

Nossa nova pesquisa sugere que estudos anteriores podem ter exagerado muito as chances de passar de um salário mais baixo para outro mais alto. Isso tem implicações importantes para a compreensão do comportamento do mercado de trabalho.

Dado o aumento de NZ $ 3,3 bilhões nos pagamentos de bem-estar anunciado no recente orçamento da Nova Zelândia, chamado de “maior aumento em uma geração”, e o foco contínuo na desigualdade e nas taxas de salário mínimo, a maneira como medimos a mobilidade de renda é cada vez mais importante.

Em particular, quais são algumas das características da força de trabalho mal paga? Qual a probabilidade ou probabilidade de uma pessoa passar de um salário mais baixo para outro mais alto?

Pesquisas anteriores descreveram o trabalho de baixa remuneração como um trampolim se houver uma chance maior de mudar para um salário mais alto em comparação com alguém que está desempregado.

Além disso, os dados sugeriram chances relativamente altas de fazer a transição de salários baixos para salários mais altos: as estimativas variam de 47% a quase 90%, de acordo com estudos do Reino Unido, Austrália e Alemanha.

No entanto, esta pesquisa baseou-se principalmente em dados de pesquisas com base em respostas individuais a um conjunto anual de perguntas. Isso significa que só podemos ver um instantâneo de um determinado mercado de trabalho uma vez por ano.

Ao determinar se uma pessoa está desempregada, com salários baixos ou altos, muitas informações entre essas pesquisas anuais caem no desconhecido.

O que falta à pesquisa tradicional

Por que isso importa? Ajuda imaginar três pessoas diferentes, com experiências diferentes no mercado de trabalho, respondendo a uma pesquisa sobre sua situação de emprego em outubro de 2019 e novamente em outubro de 2020:

  • um era mal pago na primeira pesquisa e permanecia com um salário baixo todos os meses até a segunda pesquisa

  • a segunda variou entre salários mais baixos e mais altos entre as pesquisas, mas acabou tendo salários baixos em todos os pontos da pesquisa

  • o terceiro se move regularmente entre salários baixos e desemprego, mas também tem salários baixos na época de cada pesquisa.

Devido à falta de informação entre os momentos da pesquisa, os três indivíduos se enquadrarão na mesma categoria. Por sua vez, isso pode influenciar as estimativas de movimento de salários baixos.



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Que mais detalhes ele revela

Na Nova Zelândia, temos a vantagem da Infraestrutura de Dados Integrada (IDI), um grande banco de dados de pesquisa publicado pela Stats NZ.

Além de cobrir toda a população, fornece registros fiscais administrativos mensais que revelam a situação do mercado de trabalho com muito mais frequência.

Nossa pesquisa usa esses dados detalhados para analisar a força de trabalho masculina de baixa remuneração entre 21 e 60 anos na Nova Zelândia. Os resultados são esclarecedores.



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Primeiro, imitamos a pesquisa convencional anterior, observando o mercado de trabalho por apenas um mês a cada ano. Por essa ótica, a Nova Zelândia se assemelha à Austrália, com uma probabilidade de passar de salários baixos para salários mais altos estimada em 74%.

No entanto, quando usamos os registros detalhados de renda mensal, fica claro que as perspectivas não são tão animadoras. Mais importante ainda, a probabilidade de passar de um salário baixo para um salário mais alto é muito menor do que os métodos tradicionais sugerem.

De fato, para aqueles que tiveram um trabalho mal remunerado em todos os 12 meses anteriores, descobrimos que a probabilidade de que passassem para um salário mais alto no mês seguinte era de apenas 28%. Parece que estar continuamente em um emprego de baixa remuneração significa que não é fácil sair.

Um trampolim limitado

Por outro lado, nossa pesquisa confirma que o efeito trampolim existe no mercado de trabalho da Nova Zelândia: em comparação a estar desempregado, é mais provável que ele mude para um salário mais alto devido a um salário baixo.

Especificamente, alguém desempregado nos últimos 12 meses tem apenas 1% de chance de mudar para um salário mais alto no próximo mês. Isso se compara a 28% para aqueles em empregos de baixa remuneração em todos os 12 meses anteriores.

Placa de emprego e renda
Mudar de um emprego de baixa remuneração para um de maior remuneração pode ser difícil, mas passar de um seguro-desemprego para um salário mais alto é ainda menos provável.
Imagens falsas

No geral, nossa pesquisa destaca o valor de dados integrados, detalhados e de alta frequência na avaliação de nuances no cenário do mercado de trabalho.

Além disso, ilustra a dificuldade real de subir na escala de salários para quem tem um emprego de longa duração e baixa remuneração. Isso sugere que os formuladores de políticas devem se concentrar nos caminhos para o crescimento dos salários, bem como na própria criação de empregos.

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