El gerente de Apple despedido después de presentar quejas de acoso supuestamente tiene la aprobación de EE. UU. Para demandar a la compañía

10:31 11/09/2021 | Lượt xem

Computadoras Apple

Apple se enfrenta a una presión cada vez mayor de los empleados sobre su cultura laboral.

James Martin / CNET

Un ex gerente de ingeniería de Apple que presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. El mes pasado, diciendo que fue acosada y tomaron represalias, Apple la despidió el jueves. Ella dice que ahora ha recibido la aprobación de las agencias de derechos civiles de California y Estados Unidos para demandar a su ex empleador.

Ashley Gjovik dijo a los medios de comunicación, incluido Bloomberg, que fue despedida de Apple después de meses de discutir públicamente el acoso a los compañeros de trabajo, gerentes y personal administrativo de Apple. Se tomó una licencia administrativa durante el verano debido a sus quejas sobre un ambiente de trabajo hostil.

Gjovik, que es uno de los al menos dos empleados de Apple que hayan presentado quejas con funcionarios del gobierno sobre temas de acoso y cultura laboral durante los últimos dos meses, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre el derecho a demandar avisos. Apple, que anteriormente se negó a discutir asuntos individuales de los empleados, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

“Apple tiene una cultura interna de vigilancia, intimidación y alienación”, tuiteó Gjovik. el 30 de agosto.

La aprobación del gobierno de Gjovik para demandar a Apple es solo la última ola de activismo de los funcionarios de fabricantes de iPhone este año. En los últimos meses, los empleados han hecho circular peticiones internas y encuestas informales, rechazando los planes de regreso al trabajo de Apple y abogando en cambio por condiciones laborales más flexibles. Los funcionarios también criticaron los planes de Apple de escanear algunos iPhones, iPads y computadoras Mac de clientes estadounidenses en busca de imágenes de explotación infantil, por temor a que esto pudiera llevar a la censura o al encarcelamiento por parte de gobiernos represivos (desde entonces, Apple ha retrasó sus planes.)

Los empleados actuales y anteriores de Apple han recurrido cada vez más a Twitter para expresar sus quejas bajo el hashtag #AppleToo, un esfuerzo por discutir los elementos tóxicos de la cultura de los empleados de Apple e impulsar el cambio. En el una carta abierta para el CEO de Apple, Tim Cook, y el liderazgo senior de la compañía la semana pasada, el grupo pidió al gigante tecnológico que mejore la forma en que trata a los trabajadores y “cumpla su promesa de inclusión, diversidad y equidad”.

En la carta, el grupo pidió mayor privacidad de la información personal; compensación transparente y justa; una auditoría de todas las relaciones con terceros; mayor responsabilidad entre los equipos de liderazgo y recursos humanos; y un proceso para compartir las preocupaciones del grupo. La carta también pide una nueva investigación de todas las acusaciones de “racismo, discriminación, abuso, acoso, represión de actividades combinadas y represalias” en Apple.

Gjovik tuiteó esto mientras ella no esté involucrada en #AppleToo, ella apoya sus esfuerzos. También ha compartido su historia ampliamente en las redes sociales, incluida la publicación de algunos correos electrónicos e intercambios que detallan el entorno hostil que vivió. Dijo que también espera que la empresa rinda cuentas.

“Tengo que pensar que saben que no me rendiré”, le dijo a Bloomberg en una entrevista el viernes. “Todavía estoy muy dedicado a hacerlos responsables de esto y a tratar de mejorar las cosas para mis colegas y otros en lugares de trabajo como este”.

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