Carreras de TI: 5 pasos para ser contratado antes de las vacaciones

09:31 16/11/2021 | Lượt xem

Uno de los conceptos erróneos más grandes sobre la búsqueda de empleo es que la contratación se detiene durante el período de vacaciones. Los solicitantes de empleo suelen esperar hasta el comienzo del año para reiniciar el proceso de solicitud, pero no es necesario tomarse un descanso.

Las organizaciones buscan cubrir las vacantes antes de cerrar el presupuesto de fin de año. Muchos buscan candidatos desesperadamente. Al solicitar oportunidades estratégicamente durante el período de vacaciones, puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo antes del comienzo del próximo año.

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5 consejos de búsqueda de empleo para un nuevo puesto antes de enero

Aquí hay cinco estrategias que puede seguir ahora mismo para conseguir el trabajo de sus sueños.

1. Actualiza tu perfil de LinkedIn

LinkedIn es una red social a menudo subestimada pero altamente productiva para profesionales. Es fácil construir una red aquí, y su trabajo ideal podría estar esperándolo en la plataforma.

El primer paso para encontrar el trabajo perfecto es crear un perfil de LinkedIn actualizado. Cada palabra clave está indexada por Google y es parte del SEO. Los sitios de solicitud de empleo como ZipRecruiter, Even, Glassdoor y otros usan estas palabras clave para buscar candidatos como usted, por lo que es crucial mantener su perfil actualizado.

Considere agregar una foto profesional junto con un eslogan pegadizo. Por ejemplo, en lugar de “Buscar oportunidades en el desarrollo de software”, diga “Me encanta escribir código que crea excelentes productos”.

Asegúrese de actualizar su sección “Acerca de”: este es su argumento de venta de elevador, que le permite a los empleadores potenciales saber por qué es la persona adecuada para el trabajo. Esta es tu oportunidad de brillar y transmitir con precisión lo que traes a la mesa. La sección “Acerca de” debe proporcionar tres piezas de información: qué hace, cómo genera un impacto y cuáles son sus habilidades y fortalezas.

Por último, actualice todas las demás secciones de su perfil de LinkedIn y agregue la mayor cantidad de información posible, incluidas las palabras clave relevantes. Incluya todas las experiencias relevantes junto con los detalles clave; a diferencia de su currículum, su perfil no tiene límite de espacio. Nunca se sabe cuándo un reclutador puede identificar algún detalle que lo ayude a destacar.

2. Cree varias versiones de su currículum

Usar un currículum para postularse para diferentes roles es como usar su equipo de entrenamiento para todo lo que hace.

El error más común que cometen las personas es usar un currículum para postularse para diferentes roles. Es como usar tu equipo de entrenamiento para todo lo que haces, desde caminatas hasta reuniones de juntas e incluso bodas. Puede estar más cómodo y ciertamente es más fácil, pero no tiene sentido y los demás no lo tomarán en serio. Del mismo modo, necesita diferentes versiones de su currículum en función de los diferentes trabajos que desea solicitar. Por ejemplo, un puesto de marketing necesitará un currículum diferente al de un puesto de ventas. Resalte las habilidades y la experiencia más relevantes para el puesto.

Limite su currículum a una página (dos como máximo). Los reclutadores y gerentes pasan menos de 30 segundos revisando currículums, y cuanto más corto y relevante sea su currículum, mayores serán sus posibilidades de llamar su atención.

Agregue palabras clave específicas para los roles que está solicitando en su currículum. Los gerentes de contratación buscan estos términos específicos para asegurarse de que los candidatos sean adecuados. Una forma de encontrar palabras clave relevantes es buscar descripciones de trabajo existentes que sean similares al trabajo que desea.

Finalmente, el control de versiones puede ayudarlo a realizar un seguimiento de qué currículum ha enviado para qué trabajo. Por ejemplo, puedo enviar “R_Subrameyer_Resume_1.0” para puestos de marketing y “R_Subrameyer_Resume_1.1” para puestos de ventas. Esto también será útil al rastrear aplicaciones (consulte el elemento 5).

3. Bloquear el tiempo para solicitar puestos de trabajo

Solicitar un empleo puede ser abrumador: ¿Cuántos empleos debería solicitar? ¿Cuándo debe presentar la solicitud y cómo?

Comience por determinar cuántos trabajos desea solicitar cada semana y divídalo en objetivos manejables. Por ejemplo, si decide postularse para 50 trabajos por semana, busque diez trabajos por día de la semana (dejando sus fines de semana libres para recargar).

Luego, establezca una hora específica que dedicará al proceso de solicitud todos los días, por ejemplo, entre las 10 a. M. Y las 12 p. M. Si desarrolla una rutina para solicitar puestos de trabajo, se convertirá en un hábito en lugar de una tarea.

4. Regístrese para recibir alertas laborales

Regístrese para recibir alertas en diferentes lugares de trabajo para recibir notificaciones de nuevos puestos cuando se publiquen. Utilice palabras clave como “ingeniero de calidad”, “gerente de control de calidad”, “diseñador de UX” y “gerente de ventas” para recibir correos electrónicos diarios / semanales sobre trabajos de su interés. También puede utilizar palabras clave para dirigirse a empresas y organizaciones específicas.

Las alertas de empleo brindan un enfoque de inserción (los correos electrónicos se le envían automáticamente) en lugar de un enfoque de extracción (usted busca trabajos manualmente todos los días). Para un acceso más fácil, cree una regla en su bandeja de entrada para poner todas las alertas de trabajo en una carpeta específica.

5. Realice un seguimiento de su proceso de solicitud de empleo

Después de solicitar varios trabajos, necesita un sistema para rastrear el estado de todos sus pedidos. Si un posible empleador se comunica con usted, debe estar preparado para discutir los requisitos laborales específicos para el puesto.

Cree una hoja de cálculo con los siguientes campos: nombre de la empresa, nombre del trabajo, fecha de solicitud, situación laboral, si siguió el trabajo y cualquier comentario. Deje espacio para columnas adicionales. También es posible que desee realizar un seguimiento de la versión de su currículum que envió (consulte el punto 2) para poder enviarlo más tarde si es necesario.

Es esencial realizar un seguimiento de todos los trabajos que solicite. Este último paso a menudo se pasa por alto, por lo que te ayudará a destacarte del resto de los candidatos. Aproximadamente cinco días después de enviar la solicitud, le demuestra al reclutador que está interesado en el trabajo y que está trabajando duro para ser considerado. Seguir cuidadosamente el proceso de solicitud puede marcar la diferencia para conseguir el trabajo de sus sueños justo a tiempo para el nuevo año.

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