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A plataforma Gloat Talent Marketplace levanta US $ 57 milhões para conectar funcionários a oportunidades de carreira

Imagem da mão de uma mulher empilhando blocos em degraus com setas apontando para cima

FOTO: Adobe Stock

A plataforma de tecnologia de mercado de talentos Gloat anunciou uma rodada de financiamento da Série C de US $ 57 milhões em 16 de junho. A empresa com sede em Nova York planeja usar o novo financiamento para acelerar o desenvolvimento de produtos e expandir seu mercado.

O produto Talent Marketplace da Gloat é uma plataforma alimentada por inteligência artificial que as empresas usam para conectar funcionários a oportunidades de trabalho e desenvolvimento internos, incluindo projetos, funções em tempo integral e mentoria. A intenção de mercados de talentos internos como o Gloat é criar uma organização mais ágil e responsiva, quebrando silos operacionais e movendo o talento interno mais rapidamente para áreas de crescimento e oportunidade.

“Já sabemos há muito tempo que o Talent Marketplace era mais do que apenas outra plataforma de tecnologia”, escreveu Ben Reuveni, CEO da Gloat, em um blog sobre o novo financiamento. “Foi uma redefinição de como administramos os negócios modernos, a maneira como vemos o talento dentro da organização e a maneira como abordamos o trabalho em si.”

O novo financiamento foi liderado pela empresa de capital de risco Accel, com a participação dos investidores existentes Intel Capital, Eight Roads, Magma Venture Partners e PICO Partners. A Gloat levantou $ 92 milhões desde sua fundação em 2015. Seus clientes incluem Unilever, Schneider Electric, Seagate Technology, Nestlé, Novartis, MetLife, HSBC e ABInBev.

“À medida que as empresas estão adaptando sua força de trabalho para ser mais flexível e aproveitar as vantagens dos trabalhadores remotos, novas ferramentas são necessárias para otimizar a produtividade e garantir oportunidades iguais”, disse Philippe Botteri, sócio da Accel, com sede em Palo Alto, Califórnia, em uma imprensa. declaração de lançamento.

Em um mercado de talentos, os funcionários criam perfis enviando currículos, conectando perfis do LinkedIn e adicionando suas habilidades, interesses e disponibilidade para realizar novos projetos ou treinar e orientar outros membros da equipe. Quando conectado aos sistemas internos de RH e de aprendizagem, o mercado de talentos usa inteligência artificial e tecnologia de aprendizado de máquina para personalizar o conteúdo e as oportunidades de desenvolvimento para cada funcionário e ajudar os gerentes a identificar e planejar as lacunas de desempenho. Habilidades existentes e futuras.

Botteri também fará parte do Conselho de Administração da Gloat como parte da nova rodada de financiamento, disse Reuveni. O anúncio segue os passos do novo posicionamento da marca, denominado “The Anything Workforce”. A ideia é que a forma tradicional como as organizações são definidas e gerenciadas é muito restritiva e impede as empresas.

“Para nos adaptarmos à era moderna e ao funcionário moderno, devemos olhar além da única coisa que define as pessoas: um título, uma função, um departamento, um conjunto de habilidades e abraçar a ideia de que nosso pessoal pode fazer e se tornar qualquer coisa”. Reuveni escreveu.

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