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A pandemia mudou fundamentalmente a maneira como encontramos trabalho.

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A maneira como encontramos empregos na América mudou desde o início da Internet, mas agora, após o isolamento causado pelo COVID-19 nos empurrou ainda mais para as garras da web, a forma como nos conectamos e pesquisamos trabalho mudou. mudou fundamentalmente.

A pandemia atingiu durante uma experiência de procura de emprego que já mudava rapidamente. Mas desde que começou, a TikTok procurou lançar sua própria ferramenta de busca de empregos. (O Facebook já tinha um). O LinkedIn está se tornando cada vez mais uma ferramenta de mídia social a cada dia, e as pessoas a usam como tal: só no último trimestre, as conversas no LinkedIn aumentaram 43% e o compartilhamento de conteúdo na plataforma aumentou quase 30%.%. a empresa disse ao Mashable. Embora tenhamos visto muitas dessas tendências surgirem antes do COVID, nossa quarentena estendida pode ter acelerado algumas delas.

“Não acho que esteja necessariamente relacionado à pandemia porque é uma tendência secular há muito tempo”, disse ao Mashable Dan Wang, professor associado da Columbia Business School que concluiu um estudo sobre aprendizagem no LinkedIn em janeiro. Mas ele acrescentou que uma coisa mudou: a maneira como as pessoas se relacionam.

A maioria das pessoas tem laços fortes (amigos com quem conversam todos os dias) e laços fracos (aqueles com quem conversam com menos frequência e precisam se atualizar cada vez que se reconectam). Como você tem tantas informações para compartilhar com alguém com quem pode ter vínculos mais fracos, muitos estudos sugerem que esses vínculos fracos fornecem as informações mais importantes e valiosas que levam as pessoas a encontrar os empregos que realmente desejam e aceitariam, disse Wang. Reconecte-se durante a pandemia.

“Como a pandemia provavelmente foi uma oportunidade para muitas pessoas que estavam fisicamente isoladas se reconectarem com seus laços fracos, isso poderia ser uma fonte dessas novas informações para expandir sua busca de emprego”, disse Wang.

E é algo que eles também encontraram no LinkedIn.

“Como ninguém mais podia estar pessoalmente, isso removeu muitas barreiras e obstáculos para aproveitar as vantagens daquele bate-papo do café”, disse Ada Yu, gerente de grupo para produtos profissionais no LinkedIn, ao Mashable. “E as pessoas começaram a abrir calendários para fazer bate-papos com Zoom, porque era muito mais fácil. Não havia viagens diárias, não era preciso ir a uma cafeteria e esperar para ver se a outra pessoa realmente aparecia. Eu falo anedoticamente: mas [there have been] muitos mais desses chats virtuais de café e sessões de tutoria acontecem como resultado [of the pandemic]. “

Não havia viagens diárias para o trabalho, nem ir a uma cafeteria e esperar para ver se a outra pessoa realmente aparecia.

Parte disso, disse Yu, é que há menos estigma em torno da perda de emprego, o que poderia ter tornado as pessoas mais propensas a chegar às suas comunidades sem vergonha. De acordo com o Pew Research Center, cerca de 9,6 milhões de trabalhadores americanos perderam seus empregos durante a pandemia; demissões em massa podem forçar um ajuste de contas social.

“Antes do COVID, a procura de emprego era muito mais uma atividade privada e havia um estigma social associado ao desemprego”, disse Yu. “Mas quando ocorrem demissões em massa e as pessoas percebem que, ‘Ei, estar desempregado não é um fator para as habilidades ou capacidades de alguém.’ Acho que o estigma foi removido como resultado, as pessoas estão muito mais abertas a pedir ajuda e vimos a comunidade realmente responder. “

Devido à pandemia, as redes mudaram de uma forma que alguns acreditam ser mais amigável para o mundo e mais conectada às redes sociais do que nunca.

“Não acho que exista um mundo para o qual realmente voltemos”, disse Yu, “porque com esse tipo de impacto no sistema, acho que o panorama da procura de emprego realmente mudou para sempre.”

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